Neues Angebot:  Der ProfilPASS als hilfreiches Instrument für die Lebens- und Berufsplanung. Wo immer Menschen ihren Werdegang resümieren, um sich neu zu orientieren – sei es aus einer Zwangslage heraus oder einfach nur, um sich fortzuentwickeln: der ProfilPASS bringt Struktur in das Nachdenken über sich selbst.

Arbeitssuchende oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Menschen, Jugendliche, die berufliche Orientierung suchen, Frauen, die nach der Babypause wieder in den Beruf möchten, Menschen, die im Beruf weiterkommen möchten, oder ältere Menschen, die am Ende ihrer Erwerbstätigkeit eine sinnvolle Tätigkeit im Ehrenamt anstreben … die Liste von biografischen Situationen ist lang, in denen solch eine Bestandsaufnahme und Zielbestimmung sinnvoll ist.

Mit Hilfe des ProfilPASS-Ringordners kann man sich systematisch seiner eigenen Stärken, Kenntnisse und Fähigkeiten bewusst werden und diese konsequent für das Erreichen der eigenen Ziele einzusetzen. (Juni2010)

Lesetipp: Ich lese gerade wieder das Buch "Spielräume" von Tom de Marco - Projektmanagement jenseits von Burn-Out, Stess und Effizienzwahn.

An dieser Stelle folgt keine Rezension. Es sind nur ein paar Andeutungen, Streiflichter aus dem Buch, die vielleicht Appetit auf mehr machen: Wenn Spielräume fehlen, kann und darf nur das gemacht werden, was vorgeschrieben und geplant ist. Weiterentwickeln kann sich eine Organisation dadurch nicht. Wenn jeder vollständig ausgelastet ist, kann nichts sofort erledigt werden. Flexibel ist die Organisation dann nicht. Und ein Satz von Timothy Lister, den de Marco zitiert: „Menschen unter Zeitdruck denken nicht schneller.“ Oder was meinen Sie? (Mai 2010)